Warum sind sie der richtige kandidat für den job antwort

genau den einen Job , der zu Ihnen passt. Warum passen Sie ideal in unsere Kultur? Womöglich stellt der Personaler auch eine dieser Fragen statt des obigen Klassikers. Weil Sie mich ja schon zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben, dann kann ich ja nicht so schlecht sein! Weil ich besser als die anderen bin!

Um kurz und prägnant darzulegen, dass Sie die richtige Person für den Job sind , können Sie eine der fünf Antwortmöglichkeiten auf Ihren Kontext anpassen und konkretisieren! Denn: eventuell wird Ihnen eine abweichende Form dieser Frage gestellt – z. Aus welchem Grund sollten wir ausgerechnet Sie einstellen? Welchen Mehrwert bieten Sie , den wir bei andern Kandidaten nicht finden? Jeman der den Aufgaben gewachsen ist und sich im Unternehmen wohlfühlt. Es gibt auch nicht die richtige Antwort auf eine Frage, aber solche, die besser oder weniger gut passen – und passende Antworten sind immer vom Kontext abhängig, je nach Unternehmen, Position oder Branche.

Legen Sie Ihren Fokus deshalb nicht auf sich selbst, sondern auf den Job. Ist es nicht: Vern Sie nicht, in Ihrer Antwort darauf hinzuweisen, was Sie als Person auszeichnet. Woher soll schließlich der Bewerber wissen, warum beziehungsweise ob das Unternehmen ausgerechnet ihn einstellen soll.

Er hat ja noch nicht dort gearbeitet. Der Interviewer weiß folglich weitaus besser, für wie geeignet er den jeweiligen Kandidaten hält. Trotzdem wird die Frage immer wieder gerne gestellt.

Für Bewerber bringt diese Frage meist Stress und die Erkenntnis: Ja, warum eigentlich? Lassen Sie sich aber nicht unter Druck setzen, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihren Mehrwert und den Nutzen für das Unternehmen. Welche Qualifikationen bringen Sie mit, welche Arbeitsweise bringen Sie mit?

Machen Sie sich bewusst, dass es im Gespräch um beide Seiten geht, die sich vorstellen! Auch Sie als Bewerber möchten herausfinden, ob das Unternehmen und die Stelle für Sie richtig sind. Jeder Arbeitgeber ist daran interessiert, den besten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Lesezeit Interview Diese Stress-Frage kann von dem einen oder anderen Kandidaten schnell als Provokation aufgefasst werden, und weil Recruiter eben das wissen oder vielleicht sogar beabsichtigen, achten sie vor allem darauf, WIE du die Frage beantwortest – mit Schaum vor dem Mund oder ruhig und gezielt. Da ich selbst schon jahrelang Kunde bei Ihrem Unternehmen bin, bin ich sehr überzeugt von den Produkten.

Deshalb wollen Personaler mit der Frage sichergehen, dass der passende Kandidat vor Ihnen sitzt. Nun möchte ich Sie gerne mit meiner persönlichen Erfahrung und meinem fachlichen Know-how dabei unterstützen, die Produkte weiterhin erfolgreich zu vermarkten. Sie ist ein Klassiker im Bewerbungsgespräch : die Frage danach, warum genau wir und nur wir die Person sein sollten, die auf diesen Job passt. Kein Wunder, denn Personalern bietet sie einen schönen Einblick in unser Selbstbild sowie unser Verständnis für das Geforderte.

Nutzen Sie die Zeit als intensive Vorbereitungsphase und machen Sie sich mit den Fragen, die auf Sie zukommen können, vertraut. Gelingt es Ihnen, in kurzen, aber aussagekräftigen Sätzen zu argumentieren? Mit „üben“ meinen wir nicht auswendig lernen, das würde sofort auffallen. Ich hab eine gute Hand mit Tieren und liebe es mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Ich habe schon oft mit Tieren zutungehabt und hatte bisher noch keine negativen erfahrungen. Ich würde nie eins schlagen oder ähnliches. Jobinterview und die richtige Antwort. Sind Sie bei Ihrem jetzigen Job.

Der Personaler checkt, ob der Job für Sie womöglich nur. Diese Frage ist ein Dauerbrenner in Vorstellungsgesprächen. Der erste Eindruck beim Bewerbungsgespräch zählt und ihr solltet hier nicht überrascht herumdrucksen.

Im Vorstellungsgespräch sind Fragen und Antworten zugleich Chance und Graus für die Bewerber. Zeigen Sie , dass Sie als selbstbewusster und zukunftsorientierter Kandidat genau der Richtige für die zu besetzende Position sind. Im Gesprächsverlauf haben Sie herausgehört, was von Ihnen erwartet wir und können nun darauf aufbauen, indem Sie kurz und bündig die wichtigsten Argumente nennen, die für Sie sprechen.

Obwohl die Frage zunächst ziemlich unspektakulär klingt, kann die richtige Antwort einen Personalmanager davon überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Position sind. Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen, sollten Sie sich gut vorbereiten. Es reicht nicht, dass Sie den Namen und. Schritt: Richten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nach den Anforderungen der Stelle aus.

In einem zweiten Teil der Antwort sollen Sie klarstellen, weshalb genau Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Zwei Wege führen zu diesem Ziel: Fokussieren Sie entweder auf Ihre bisherigen Erfahrungen, oder dann auf Ihre Qualifikationen. Fallstricke vermeiden: So sollten Sie auf keinen Fall antworten. Hier sind ein paar Antworten , mit denen Sie ziemlich sicher verhindern, dass Ihr Vorstellungsgespräch zum Erfolg wird: „Ich brauche nur einen Job.

Zeigen Sie Respekt für das Unternehmen und die Stelle, damit Sie nicht leidenschaftslos und schlampig wirken. Die HR-Expertin Liz Ryan erklärt in einem Beitrag für „Forbes“, wie ihr mit der.