Warum haben sie sich für unser unternehmen entschieden

Wäre sehr dankbar wenn ihr mir noch ein paar Gründe sagen würdet. Hier solltest du nicht einfach antworten, dass die Stellenanzeige optimal zum persönlichen Suchprofil gepasst hat. Hey Leute Ich habe heute mein allererstes Vorstellungsgespräch und ich bin verdammt nervös. Ich habe diesen angst davor was auf mich zukommt und bin dabei mich vorzubereiten. Ich hab wirklich rumgegoogelt aber nichts gefunden.

Hier geht es um Motivation und Selektion. Ruhe auf sich wirken lassen, werden Sie feststellen, dass hier zwar nicht. Bei dieser Frage ist erneut ein gutes Maß an Selbstbewusstsein und Bescheidenheit gefragt.

Ziel ist vielmehr, mit Ihnen als interessantem Kandidaten (sonst hätte man Sie gar nicht erst eingeladen) ins Gespräch zu kommen und etwas mehr über Ihre persönlichen Beweggründe zu erfahren. Gewissens ehrlich beantworten. Was versprechen Sie sich von der Arbeitsstelle?

Mein Lieblingsfach war jedoch aufgrund meiner großen Interesse und Können die Mathematik, weshalb ich den Matheleistungskurs gewählt habe. Unternehmen identifizierst. Was hat Sie veranlasst, sich auf diese Stelle zu bewerben? Antworten überzeugen Sie Ihre.

Ich fühlte mich von Ihren Ergebnissen und Ihren Firmen-Zielen angezogen. Sie sich dabei voll in vorhandene Teams und Abläufe integrieren können. Sie zuverlässig und sorgfältig arbeiten. Jetzt kommt der schwere Part: All diese Informationen können Sie vermutlich lang und breit und gute Minuten lang referieren. Besser nicht: In unserer Familie gibt es eine lange Tradition.

Ich habe nicht wie viele meiner Schulfreunde aus Verlegenheit dieses Fach studiert. Weil ich besser als die anderen bin! Weil Sie mich ja schon zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben , dann kann ich ja nicht so schlecht sein!

Warum haben Sie sich bei uns beworben? Diese Frage zählt zu den klassischen Fragen im Bewerbungsgespräch. Der Recruiter checkt hier ebenfalls Motivation und Selektion, dieses Mal aus einem etwas anderen Blickwinkel.

Mögliche Aspekte, warum man Sie einstellen sollte. Sobald Sie einen Aspekt aufgegriffen haben , unterfüttern Sie Ihr. Zudem konnte ich mir innerhalb meiner Schullaufbahn gute Englisch-, sowie auch anfängliche Französisch- und Spanisch Kenntnisse aneignen.

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber den Bewerber in einer gänzlich anderen Rolle argumentieren sehen: Wie schnell kann dieser umswitchen, selbst wenn es einen harten Interessenkonflikt gibt? Auch bei dieser Frage im Bewerbungsgespräch geht es hauptsächlich um deine Motivation. Natürlich ist an dieser Stelle auch deine besondere Eignung für die Stelle wichtig, und diese solltest du anführen. Das Land hat sich in den vergangenen Jahren als Investitionsstandort gemausert. Firmen mit ausländischen Investoren aktiv.

Oder geht es in diesem Fall sehr wahrscheinlich nicht eher darum, warum sich der Bewerber für Sie entscheiden soll? Was können Sie dem Bewerber bieten, dass er sich für Sie entscheidet? Mehr als Millionen Anwender in 1Ländern haben sich für SugarCRM entschieden , um eine außergewöhnliche Customer Experience zu gewährleisten.

Nur Sugar ist in der Lage, Ihnen weit mehr Informationen bereitzustellen, als Sie erfasst haben. Es ist ebenso natürlich für Sie , dass Sie sich noch woanders beworben haben , wie auch ein Arbeitgeber sich nicht nur eine Bewerberin anschaut. Damit Sie in diesem Moment nicht völlig grundlos die Nerven verlieren, womöglich sogar völlig aus dem Konzept kommen: Lesen Sie hier, warum diese Frage überhaupt gestellt wird – und wie Sie so mit ihr umgehen, dass sie zum Vorteil statt zur Stolperfalle wird. Lassen sich Familie und Beruf vereinbaren?

Wollen Sie sich wirklich beruflich engagieren? Weshalb haben Sie noch nicht mehr erreicht? Glauben Sie denn, dass Sie klarkommen? Mit Ihrer Unsicherheit haben Sie bestimmt Probleme. Wie lange n Sie schon eine Stelle?

Sie lasen die Frage und dachten sogleich: Kein Problem. Viele Bewerber lassen sich durch diese Frage einschüchtern und machen sich klein. Man möchte auserwählt sein und verspricht sich davon ein besonderes Engagement. In der Tat: Kein Betrieb ist an neuen Mitarbeitern interessiert, die nur „unterkommen“ möchten – also bei der Job beliebig vorgehen.

Ein wenig Herzblut sollte schon dabei sein.