Arbeit für muslime

Glauben ist es eine Pflicht, für den Lebensunterhalt selbst zu arbeiten. Aber nur ehrlich und fair erworbener Lebensunterhalt ist für Muslime erlaubt. Auch unser Prophet (saw) spricht dies an: „Es ist eine Pflicht, für den Unterhalt zu arbeiten und auf erlaubten Wegen zu verdienen. Lediglich über die Kirchensteuerzahler lässt sich sagen, wie viele Christen in einer Firma arbeiten. Aber längst nicht alle praktizieren ihren Glauben auch.

Bei den Muslimen ist das nicht anders.

Zwar leben in Deutschland über vier Millionen Muslime , das entspricht etwa fünf Prozent der Gesamtbevölkerung. Grundsätzlich gilt im deutschen Arbeitsrecht: ohne Arbeit wird auch kein Lohn gezahlt. Das gilt im Falle mehrtägiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz ebenso wie bei kurzen Arbeitsunterbrechungen.

In der betrieblichen Praxis werden letztere, etwa für Kaffee- oder Zigarettenpausen, allerdings meist mehr oder minder stillschweigend toleriert. Vor dem Hintergrund ihrer langjährigen Erfahrungen im interkulturellen und religiösen Kontext bringt Simone Krüger, selbst in der Sozialen Arbeit tätig, ein Werk auf den Markt, welches mit Präzision die wichtigsten Themen rund um die alltägliche Arbeit mit gläubigen MuslimInnen anspricht. Gefördert werden die beiden miteinander verbundenen Projekte über einen Zeitraum von zwei Jahren durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und das NRW-Ministerium für Arbeit , Integration und Soziales.

Projektträger ist der Paritätische Wohlfahrtsverband. Die Arbeit konzentriert sich dabei auf zwei Fragestellungen.

Auf der evangelischen Landessynode im Rheinland am Freitag sprach sich die Kirche für die interkulturelle Öffnung des Kirchen-Arbeitsrechtes aus, sodass auch Muslime künftig soziale Berufe in Kirchlichen Einrichtungen, wie beispielsweise als Pfleger in Altenheimen oder Erzieher in Kindergärten, ausüben können. Der WDR berichtete darüber. Keine Arbeit in westlicher Kultur für gläubige Muslime Habe in einem Islamforum einen Artikel über das Thema Arbeiten für strenggläubige Muslime in Deutschland gelesen.

Entgelt für Feiertagsruhe. Der Arbeitnehmer erhält für die infolge eines Feiertags ausgefallene Arbeit das Ent­gelt, das ihm gebührt hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre (Aus­falls­prin­zip, sogenanntes Feiertagsentgelt). Menschen da – unabhängig von ihrer Herkunft, Religion und Weltanschauung“. Der vorliegende Überblick zeigt Ansätze, wie dies mit Blick auf Musliminnen und Muslime in Deutschland bisher geschieht.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege e. Das Verhältnis ist mitunter gespannt, doch für die gute Vereinbarkeit von Glaube und Arbeit gibt es Vorbilder. Muslim , Zivildiener und Angestellter in einem Fitnesscenter. Hey Leute, ich habe eine Frage. Meine Freundin ist Muslime und hat Kopftuch an, sie möchte gerne als Bankkauffrau arbeiten , aber weiß nicht ob sie da arbeiten darf. Hat jemand vielleicht eine Ahnung, ob Frauen mit Kopftuch in Bank arbeiten dürfen?

Arbeit unter Muslimen in der Schweiz ReachAcross ist eine internationale christliche Organisation, die ihren Auftrag darin sieht, Muslimen zu dienen, damit sie Gottes Liebe erfahren. In einer Zeit, in der die islamische Welt tiefgreifend im Umbruch ist und immer mehr Muslime Jesus Christus nachfolgen , engagieren wir uns mit grosser Leidenschaft, damit Gottes Reich wächst. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen abschließend über das Projekt hinaus für weitere muslimische und alevitische Gemeinden und deren soziale Arbeit nutzbar gemacht werden.

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig betonte: „Die Bundesregierung möchte die soziale Arbeit von Muslimen unterstützen.

Für die beiden religiösen Gruppen sind jeweils drei Feiertage festgelegt - für die Aleviten das Ashura-, Newroz- und Hizir-Fest, für die anderen Muslime ebenfalls das Ashurafest sowie das Opferfest und das Zuckerfest am Ende des Fastenmonats Ramadan. Ihr Focus sind die benachteiligten Kopftuch tragenden Bürgerinnen und Menschen mit Behinderung. Die Agentur möchte für sie und unter anderem für alle Bürger und Bürgerinnen später auch für Unternehmen und Institutionen umfassende Dienstleistungsaufgaben für den Arbeits- und Ausbildungsmarkt erfüllen.

Rein arbeitsrechtlich ist die Religion für Muslime kein Problem. Der Arbeitgeber hat seine Mitarbeiter zu schützen und darf sie in ihrer Religion nicht behindern, soweit es den Betrieb nicht stört. Muslimische Mitarbeiter müssen umgekehrt so flexibel sein, dass sie keine Vorschriften oder vertragliche Leistungen verletzen.

Muslime selbst, müssen endlich begreifen, dass Integration eine Mammutaufgabe ist, die viel Gel Zeit und Energie kosten wird. Wer sich dagegen verwehrt, nimmt in Kauf, den sozialen Frieden in diesem Land nachhaltig zu beschädigen. Denn das nötige Vorwissen über die Abläufe sowie ausreichende Kenntnisse des Tierschutzgesetzes kann auch ein Nicht- Muslim mitbringen.

Kritiker betonen, der Verdacht liege nahe, dass dieses Unternehmen, das ihre Arbeit als Dienst an den Muslimen versteht, die Bildung von Parallelgesellschaften nur weiter verschärft. Die Partner sei für Muslime wie ihn nicht immer einfach, erzählt der Sohn afghanischer Einwanderer, der mit seiner Frau und drei Kindern in Washington lebt. Unverbindliche Flirts bei Drinks an der Bar etwa würden für viele praktizierende Muslime wegfallen und viele Paare würden von Verwandten verkuppelt, behauptet er.

Wir unterstützen muslimische Jugendliche bei ihrer Selbstorganisation zu zivilgesellschaftlicher Partizipation und Teilhabe. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Islam, Demokratie und Menschenrechten. Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Arbeit interessieren und wünschen Ihnen viel Spaß auf unseren Seiten!

Zentralrat der Ex - Muslime in Deutschland: Aufklären statt verschleiern! Wider die falsche Toleranz! Für Humanismus und Aufklärung!

Der Freitag ist für Muslime ein ähnlich wichtiger Wochentag wie der Sonntag für Christen und der Sabbat für Juden. Allerdings gilt der Freitag in islamischen Ländern nicht als Feiertag, nur in Saudi-Arabien bleiben die Geschäfte einen halben Tag geschlossen. Fit für die Arbeit der Zukunft – mit dem Bildungsscheck Mit dem Bildungsscheck NRW unterstützt die Landesregierung Anstrengungen zur beruflichen Weiterbildung.

Das Förderangebot richtet sich insbesondere an Betriebe, Beschäftigte, Berufsrückkehrende und Selbständige.